Le Livre d'Argent

Bon Masto, j'ai besoin de ton aide.
(Attention Pavé César en approche)

Il y a une apprentie qui a été recrutée en ce début septembre.
Ce matin je l'ai vu retirer son voile avant d'entrer dans les bureaux, donc je lui ai dit qu'elle avait le droit de le garder.
Et là elle m'a répondu avec espoir : "ah bon ? Vraiment ?"
J'ai dit : "Bah oui"
(La douche froide arrive), elle me répond : "parce que c'est la RRH* qui m'a dit qu'il fallait que je l'enlève"
-"Ah"

Bon je vous passe les détails de la conversation mais oui elle veut le garder, même si elle a proposé d'elle-même de porter plutôt un calot qu'un voile qui descend dans le dos (ce qu'elle avait ce matin).

Pour précision, y avait y a 3 ans maintenant, une apprentie de la DRH (mais c'était une autre RRH à l'époque) qui portait un calot et ça posait de problème à personne.
On travaille dans des bureaux, y a 0 problème de sécurité au travail invoquable.

Je lui ai dit que j'allais en parler à la RRH (parce qu'il vaut mieux que ce soit moi en CDI hors période d'essai que l'apprentie encore en période d'essai qui en parle).

Pouvez-vous me donner des billes ? Vous me confirmez que c'est illégal de demander à quelqu'un d'enlever son voile ? (Elle ne travaille pas non plus en clientèle)

Je veux pas non plus la mettre dans la merde (et que sa période d'essai ne soit pas acceptée), mais y avait vraiment de l'espoir de pouvoir au moins porter un calot de sa part.

Voilà si vous pouvez m'aider et l'aider (textes de lois, jurisprudence... mais aussi éventuellement comment aborder un sujet potentiellement tendu avec quelqu'un).
J'ai pas vraiment les cuillères en ce moment de faire des recherches moi-même mais je ne peux pas non plus la laisser tomber.

*RRH : Responsable des Ressources Humaines

Edit : c'était évidemment une demande orale, il n'y a d'écrit nulle part.

#MastoHelp #islamophobie