Le Livre d'Argent

Un des mythes les plus tenaces de la culture française, c'est qu'on ne toucherait pas de chômage en cas de licenciement pour grave. C'est de la propagande patronale et c'est complètement faux.

@Siouz Est-ce que ça veut dire qu'en cas de refuse de licenciement à l'amiable, pour touche son chômage, il vaut mieux juste ne plus venir au boulot (ou se faire licencier pour d'autres fautes) ou je lis mal ?

@Siouz >Ainsi, tous les types de licenciement ouvrent droit à l’ARE. Seul l’abandon de poste ne permet pas de bénéficier de cette aide.

Oops, ben je me réponds du coup. Faut saboter le boulot mais venir quand même apparemment.

@Siouz bonne occasion de rappeler que l'abandon de poste est une faute grave. Ce qui ouvre dans bien des cas de taf toxique, l'option de simplement se barrer (ou éventuellement menacer de)

@Leo_Dumas @Siouz Je viens de lire que l'abandon de poste était un des seuls motifs pouvant priver de chômage du coup :/

@otyugh @Siouz même pas besoin de saboter. Si tu viens à ton taff à l'heure mais que tu ne fais rien de ce qu'on te demande, c'est une faute grave, pas un abandon de poste.

@romromrom @otyugh @Siouz Tout à fait. Auparavant on conseillait au salarié dont l’employeur refusait une rupture conventionnelle. Depuis que la droite a fait passer la présomption de démission pour abandon de poste, on conseille d’y aller mais de commettre des fautes. Ne pas travailler en est une.

@FredricT @romromrom @otyugh @Siouz

Le traiter de sac à merde aussi, non ?

J’ai un pote qui avait réussi à avoir sa rupture conventionnelle : il avait décidé de personnaliser la déco de son bureau avec TOUT en Hello Kitty + des coussins péteurs, ce genre de trucs.

L’employeur avait préféré payer.

@Monolecte @romromrom @otyugh @Siouz Toute la subtilité consiste à ne pas tomber dans le sabotage visible, parce que là on peut tomber dans la faute lourde (celle qui nuit intentionnellement à l’entreprise). Et là c’est pas la même tisane 😅

@FredricT @romromrom @otyugh @Siouz

Si, si, t’as le droit au chômage quand même.

@Monolecte @FredricT @romromrom @Siouz Ouais mais j'imagine que t'es potentiellement attaquable pour les dégâts causes de manière délibérée, non ?

Autres mythes qui m'ont été soufflés :
- On peut perdre de l'argent en passant à une tranche d'imposition supérieure : Impossible, le nouveau taux d'imposition ne s'applique QUE à tes revenus qui dépassent le plafond de ton ancienne tranche. Les autres continuent à être imposés au même taux.

@Siouz C’est un truc vraiment mal compris le tranches d’imposition marginales !

- On ne peut pas prendre de congés la première année d'un CDI, ou alors c'est des "congés anticipés" accordés exceptionnellement par l'entreprise : ça a été vrai, ça ne l'est plus depuis 2012. Le salarié acquiert 2,5 jours de congés dès son premier mois et a le droit de les prendre immédiatement.

- Il est impossible de toucher le chômage en cas de démission : outre les cas de démission légitime qui ne suspendent pas les droits au chômage, il faut savoir qu'il est toujours possible de redemander l'allocation au bout de 121 jours d'inscription à France Travail. Donc "juste" 4 mois de carence.

@Sobex Oui, et c'est pas évident à expliquer de manière claire non plus (surtout avec un nombre de caractères limité)

@Siouz Ça se fait bien avec un dessin surtout je pense.

Mais sinon, la tranche d'imposition ça indique à quel pourcentage est taxé chaque euro supplémentaire de revenu. Donc en gros, si la première tranche à 0% va de 0 à 9000€, la deuxième à 5% de 9000 à 15000, la troisième à 10% de 15000 à 30000€, et supposons que je touche 25k€ / an

Tu paie 0€ sur tes 9000€ de revenus, ensuite pour tes revenus entre 9000 et 15000, soit 6000€ tu paie 5%, donc 300€, puis pour les 10000€ de revenus entre 15k et 30k, tu paie 1000€.

Dans tout les cas, si tu gagnes 1€ de plus, tes impôts augmentent que de taux marginal x 1€, et le taux marginal est toujours plus petit que 1, donc ton revenu augmente.

@Sobex
Là où tu peux perdre au final, c'est sur des aides annexes qui ne s'appliquent que jusqu'à un certain revenu (bourses, AAH, etc.)
@Siouz

- Si le prof est en retard de 15 minutes on a le droit de partir : et non encore une idée reçu en réalité ce n'est qu'à partir de la VINGTIÈME minute de retard du professeur que l'élève du second degré ne risque pas de sanction s'il est allé fumer des splifs derrière le gymnase au lieu de

(pour des raisons légales, ce dernier post et uniquement ce dernier post est une blague)

@elzen @gee @Siouz

Je l'avais ratée celle-là, merci ;-)

@Siouz @Sobex J’avais écrit un fil là-dessus il y a quelques années : https://eldritch.cafe/@Sylvhem/103917814539724963.

@Sylvhem @Siouz Bon fil en effet. (Seule question, les valeurs des seuils de tranches sont réévalués à quel fréquence et pas quel biais ? (Genre c'est calqué sur le SMIC ou ça demande une loi ?)

@Sobex Merci 
Et pour répondre à ta question, j’en ai absolument aucune idée 😅.

@Siouz

@Sylvhem @Siouz Je crois que ça passe au parlement, vu les histories de l'an dernier, le carême est ajusté dans les loi de finances (côté recette). Mais faudrait vérifier.