Un truc auquel il faudrait penser aussi, c'est mettre en place un dispositif pour virer les politiques s'ils ne font pas ce qu'ils ont promis lors des élections ; oui, Hollande, mon regard se porte sur toi ! Et bien sûr Macron aussi.
Et pas seulement une fois tous les 5 ans.
Tous les ans, un vote pour tester la popularité de l’élu. S’il passe sous la barre des 50 % d’approbation : guillotine.
@eric Et rendre illégal le mensonge avéré d'élus avec peine financière et d'inéligiblité.
Politique, mandats impératifs
@vv221 @eric Faire ça en fonction de la popularité, c'est encourager à prendre des mesures pour juste faire plaisir à la majorité (avec biais potentiels des sondages). C'est aussi vachement compatible avec l'idée que ce qui importe, c'est d'avoir un leader charismatique qui arrive à obtenir l'adhésion des foules, mais que tant qu'il l'a on lui laisse carte blanche, ce qui n'est pas franchement la meilleure des idées, politiquement parlant.
Ce qu'il faut, c'est qu'il y ait les tâches à accomplir sur le mandat, et si elles ne sont pas accomplies, la personne doit expliquer ce qui a coincé (parce que ça peut arriver qu'il y ait une vraie difficulté technique indépendante des efforts de la personne, et que donc il faille replancher côté citoyen aussi, donc il faut au moins prendre le temps d'écouter son retour).
Ce qu'il faut, c'est qu'il y ait les tâches à accomplir sur le mandat, et si elles ne sont pas accomplies, la personne doit expliquer ce qui a coincé (parce que ça peut arriver qu'il y ait une vraie difficulté technique indépendante des efforts de la personne, et que donc il faille replancher côté citoyen aussi, donc il faut au moins prendre le temps d'écouter son retour).
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Politique, mandats impératifs
Je partais du modèle de notre système électoral actuel, hyper-personnifié.
Dans mon modèle idéal il n’y a pas de leaders, et tous les sujets sont pris en charge par des comités. Donc ce genre de problème ne se poserait de toutes façons pas.
Ce qui n’empêcherait pas bien sûr de juger de l’efficacité desdits comité, et de les dissoudre le cas échéant pour les remplacer par une nouvelle équipe.
CC: @eric@slon.yojik.net
Dans mon modèle idéal il n’y a pas de leaders, et tous les sujets sont pris en charge par des comités. Donc ce genre de problème ne se poserait de toutes façons pas.
Ce qui n’empêcherait pas bien sûr de juger de l’efficacité desdits comité, et de les dissoudre le cas échéant pour les remplacer par une nouvelle équipe.
CC: @eric@slon.yojik.net
peine financière et d'inéligiblitéGuillotine. Y a que ça pour leur donner un peu de motivation.
CC: @eric@slon.yojik.net